Embaucher des employés pour votre bureau à domicile

Embaucher des employés

La plupart des entreprises à atteindre un point où le propriétaire ne peut pas suivre le travail et ne pas avoir le temps nécessaire pour traiter toutes les responsabilités. Votre temps peut être consommé par les tâches administratives et de gestion dans l'entreprise. N'ayez pas peur de demander de l'aide et à déléguer, et assurez-vous que vous êtes toujours à profiter de votre entreprise. Quand il est temps d'embaucher des employés, vous devez déterminer si vous avez besoin à temps partiel, l'aide temporaire ou permanente. Si vous prévoyez d'avoir un personnel à plein temps et que vous voulez de fidélité, vous aurez besoin d'offrir des avantages sociaux comme l'assurance maladie, les vacances et congés de maladie pour garder vos employés de quitter un emploi qui offre des avantages des employés.

Avant d'engager quelqu'un, vérifiez votre budget pour être sûr que vous pouvez vous permettre de payer leurs salaires et avantages sociaux sans couper trop profondément dans votre profit. Demandez-vous si vous avez besoin d'un salarié ou si vous pouvez embaucher un entrepreneur indépendant. Le taux horaire d'un entrepreneur indépendant sera plus élevé, mais vous ne serez pas tenu de retenir les impôts provinciaux et fédéraux ou offrir des avantages sociaux. Si vous embauchez un entrepreneur indépendant, vous ne serez pas tenus de payer la part de l'employeur de la sécurité sociale de l'employé, vous ne serez pas tenus de souscrire une assurance accidents du travail, et vous n'aurez pas à offrir des avantages sociaux.

Lorsque vous embauchez des employés, vous avez besoin d'une politique de bureau écrite qui définit les descriptions d'emploi, qualifications professionnelles, et d'autres employés les problèmes connexes. Vous avez trouvé l'aide nécessaire et les demandeurs d'entrevue. Vous devez être au courant des lois titre VII discrimination dans l'emploi. Avant vous embauchez des employés, vous devez décider à quelle fréquence vous voulez les payer et quels jours de la semaine ou au mois. Vous pouvez acheter un logiciel pour traiter votre paie et déductions fiscales. Pour le petit employeur, il peut être préférable d'externaliser la paie et il ya plusieurs compagnies qui se chargera de votre masse salariale et les charges sociales pour un prix raisonnable.

Vous voulez embaucher les meilleurs employés que vous pouvez vous permettre de payer. Gardez à l'esprit que, en tant qu'employeur, vous pourriez être tenu responsable pour un acte de négligence commis par votre salarié au cours de son emploi. Pour une petite entreprise à domicile, il peut être une bonne idée d'externaliser les ressources humaines pour vous aider avec les avantages, les lois, le recrutement, la formation et l'embauche d'employés. Faites un vérification des antécédents approfondie et d'appeler toutes les références et l'employeur précédent. Vous devriez aussi exiger un test de drogue et poursuivre les essais de médicaments au hasard après qu'ils sont embauchés. Lorsque les employés d'entrevue vous, rappelez-vous que les gens que vous embauchez sera entrée en et avoir accès à votre maison.

Jo Ann Joy, Esq., MBA, chef de la direction

Indigo Business Solutions. .

Vous pouvez communiquer avec Jo Ann Joy par téléphone au (602) 663-7007, par télécopieur au (602) 324-7582, par courriel à joannjoy @ Solutions.net Indigo Business, et par la poste à 2313 Rd East Ocotillo., Phoenix, AZ 85016

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