La question la plus fréquente propos de CV

Combien de temps devrait être mon CV?

Comme un ex-recruteur, conseiller en carrière, et le curriculum vitae-écrivain, je suis souvent posé cette question par mes clients. Leur préoccupation est valable, en particulier depuis de longues curriculum vitae peut faire un demandeur paraître arrogant, floue, anxieux, vieux, ou surqualifiés.

Alors, comment savez-vous quand d'arrêter d'écrire?

Comprendre votre position en tant que demandeur d'emploi vous aidera à déterminer si un curriculum vitae d'une page suffira. Par exemple, si vous tombez dans l'une des catégories suivantes, vous voudrez peut-être réfléchir à deux fois pour atteindre à cette agrafeuse, car un curriculum vitae d'une page va probablement vous maintenir en bonne debout:

1. Entrée au niveau des candidats

Gardez à l'esprit que lorsque les gestionnaires d'embauche de la publicité pour un "self-starter qui fonctionne bien de façon indépendante ainsi que dans un environnement d'équipe" qu'ils veulent vraiment dire qu'ils veulent quelqu'un qui a le potentiel pour apprendre l'industrie de leur point de vue, et terminer leurs travaux dans la manière préférée de la société. Il est supposé que les candidats ayant un curriculum vitae d'une page ont moins d'expérience de l'industrie et des méthodes de travail donc moins formalisés, de mieux les positionner pour la formation, le mentorat et le développement des compétences.

2. Diplômés récents Faute expérience du monde réel

Qu'il s'agisse de l'école diplômé, un collège, l'éducation des adultes, l'école secondaire, ou l'armée, si vous êtes tout à l'heure de sortir les universités / formation dans le monde du travail, n'oubliez pas de le garder court. Il ya beaucoup à dire et à partager au sujet de vos stages, bourses, projets, descriptions de cours, jobs d'été, des études sur le terrain, la capacité de leadership et de formation technique, mais rien qui ne puisse être condensé à une page.

3. Transitioners carrière

Curriculum vitae de transition de carrière à réussir quand un candidat à l'emploi établit des parallèles entre les fonctions d'emploi de leur carrière actuelle et les exigences de leur carrière nouvellement découvert. Cette tactique fonctionne mieux lorsque vous avez terminé d'une manière directe et concise. Pour cette raison, si vous allez avec un format fonctionnel, chronologique, ou hybride pour souligner l'ensemble de ces compétences transférables, vous devriez essayer de réduire au minimum le nombre de pages. CV court créer une image de modestie - la reconnaissance que vous avez beaucoup à apprendre dans votre domaine nouveau et passionnant.

4. Les mamans et les papas Re-entrer la main-d'œuvre

Candidats à un emploi dans cette catégorie sont les personnes en transition de carrière s'apparente à. Dans un sens, vous passer d'un rôle à plein temps parental rester à la maison (ce qui nécessite 80 heures + par semaine!) À un poste salarié, c'est peut-être beaucoup moins exigeant. Néanmoins vous avez toujours le défi d'impressionner votre futur employeur. En règle générale, l'expérience en soulignant que c'est plus de 10 ans est dangereux. Vous feriez mieux de mettre en évidence les compétences que vous avez utilisés récemment, même en dehors du monde du travail. Par exemple, discuter de votre expertise en coaching d'équipe de softball de votre fille, ce qui contribue à des événements communautaires locaux, multi-tâches de responsabilités financières et familiales, ou l'appartenance à la construction pour le club de Salsa. La ligne du bas est la suivante: récemment, l'emporte sur l'expérience pertinentes de tout. Donc coller avec ce que vous avez réalisé récemment et tronquer vos réalisations professionnelles âgées.

5. Les employés ayant un emploi dans leur histoire de travail

Peu importe combien de postes que vous avez tenue ou combien de temps vous avez séjourné à l'entreprise, il n'y a généralement pas besoin d'utiliser deux pages. Essayez de montrer la progression de vos responsabilités, tout en soulignant que ces compétences et positions pertinentes à l'emploi pour lequel vous postulez. En d'autres termes, vous ne devez pas cirer philosophique sur le «pied-dans-la-porte" concert si vous postulez pour un poste de gestion.

6. Les candidats surqualifiés la recherche de moins de responsabilités

Si vous voulez moins de, disons moins. Ce n'est pas une mauvaise idée de «niveler par le bas" de votre curriculum vitae afin de vous réinventer un autre poste dans la même ligne de travail. Par exemple, un gestionnaire responsable de l'ingénierie qui est fatigué le stress lié aux responsabilités de gestion devraient se concentrer sur sa capacité à développer des systèmes, applications, réseaux, etc et à minimiser (ou omettre) son peuple de gestion des compétences. En réduisant son nombre de pages, ce gestionnaire chevronné réduira ses chances d'être éliminée à la présélection en raison de son âge, l'ancienneté, et (bouh!) Ambition.

7. Ventes et du marketing

Lorsque chiffres correspondent à votre jeu, laissez parler les chiffres pour vous. Illustrer la façon dont vous avez affecté la ligne du bas et de passer à la fiche de travail suivante. Plus que tout autre emploi de la famille (sauf peut-être la haute direction), vous avez besoin de montrer les résultats chiffrés de vos réalisations. Limitez-vous à puces 1-ligne avec des chiffres et autant de signes de dollar que vous pouvez rassembler. Tout le reste est raté.

8. Professionnels de carrière Vous cherchez à payer les factures par tous les moyens

Lorsque les choses deviennent difficiles, il est parfois nécessaire de trouver un emploi tout emploi qui va payer les factures. Parmi les exemples courants de ces types de postes, également connus sous le nom "bouche-trou" d'emplois, incluent le serveur, barman, commis, caissier, vendeur, agent de service à la clientèle, et un adjoint administratif. Donc, si vous êtes un Business Analyst out-of-travail à la recherche à travailler comme un commis de ventes Shack Radio de payer votre hypothèque, votre curriculum vitae à jour ne va pas pour vous une interview. Vous aurez besoin de créer un simple curriculum vitae d'une page adaptée pour votre nouvelle, bien que temporaire, emploi dans la vente.

9. Personnel administratif / de soutien

Comme quelqu'un l'appui d'une autre personne ou groupe de personnes, il est dangereux de paraître surqualifiés parce que votre patron-à-être peut s'inquiéter que vous voudrez son travail, quelque part sur la route. Malheureusement, l'ambition peut jouer contre vous dans ce cas. Pour atténuer une telle occurrence, présenter un curriculum vitae d'une page.

Que faire si vous ne tombez pas dans aucune de ces catégories?

Placez votre curriculum vitae à côté d'une description de poste cible (ou plusieurs) et de lire à travers vos réalisations en ligne par ligne, en soulignant les déclarations qui ne parviennent pas à traiter directement une ou plusieurs des exigences de la description du poste ciblé (s). Si vous n'êtes pas confortable en omettant de telles déclarations, assurez-vous qu'ils sont présentés de façon aussi succincte que possible, afin de ne pas prendre beaucoup de votre bien immobilier curriculum vitae.

Si vous êtes toujours débordant sur deux (ou trois) pages, imprimer la première page seulement et le scanner que si vous êtes vous-même l'embauche. Est-ce votre candidature assez forte sans la deuxième page? Il doit être, parce que la deuxième page se retrouve souvent survoler (si!), Et le plus souvent juste pour trouver des preuves d'un diplôme d'études collégiales ou des outils de l'industrie et de la formation.

Il ya beaucoup de façons d'intégrer la deuxième page de l'expérience sur la première page. Par exemple, vous pouvez replier certaines réalisations dans votre objectif / résumé de la section, de créer une marque nouvelle section d'introduction, serrez votre mise en forme, ou de construire un curriculum vitae fonctionnel pour remplacer votre chronologique. Une autre option est de développer ce qu'on appelle un curriculum vitae en réseau qui est une version raccourcie de 1 page de votre curriculum vitae étendu que vous pouvez passer à la place de, ou à côté, votre carte de visite.

Pourtant, si vous vous sentez toutes les réalisations indiquées sur votre CV sont pertinentes à votre objectif d'emploi en cours, ayant une 2-page (ou même de 3 pages) curriculum vitae ne va pas vous assommer de la course, il suffit de assurez-vous que votre première page est assez forte par elle-même pour vous aider à l'entretien.

Quelle que soit la longueur de votre curriculum vitae, il faut toujours raconter une histoire convaincante, présentant spécifiques, les réalisations uniques, les compétences et l'expérience de «la vrai vous». Maintenant que c'est une lecture passionnante!

, Cliff Flamer...