Employés de l'hôtellerie de dépistage

Employés de l'hôtel de dépistage devrait impliquer un certain degré de tests psychométriques afin de déterminer si le demandeur est adapté au type de travail concerné. Employés de l'hôtel ont une relation particulièrement étroite avec d'autres employés, en plus de l'exposition à des situations très tentante pour ceux avec une tendance criminelle.

Pour cette raison, le dépistage de fond normal de l'emploi ne peut être ignoré, et tout les tests psychométriques effectués devrait être complémentaire à tous les autres contrôles de pré-emploi qui sont normalement effectuées sur de nouveaux employés potentiels.

Les conséquences juridiques d'une personne employant hôtel sans effectuer convenables et suffisants préemploi, et que cette personne passe à l'assaut ou de voler à partir d'un invité, sont trop sévères pour toute direction de l'hôtel pour contempler, et le dépistage de façon complète et approfondie est indispensable . Il ya une obligation de diligence, non seulement pour les clients de l'hôtel, mais aussi pour les autres employés et les entrepreneurs qui dépendent de la réussite de l'hôtel pour leur subsistance.

En ce qui concerne les vérifications des antécédents traditionnels, tous les emplois précédente doit être vérifiée, même si elle n'est pas pertinente à l'industrie d'hôtel. Vous êtes à la recherche ici pour tout ce qui pourrait suggérer une inaptitude pour ce type de travail, comme un employé qui préfère travailler seul et estime qu'il est difficile d'être un joueur d'équipe. Hôtel travail est un travail d'équipe beaucoup, et tous ceux qui ne peuvent pas travailler en étroite collaboration avec les autres ne serait pas approprié.

Avec l'emploi précédent, vous êtes à la recherche d'emploi pour les lacunes, lorsque le demandeur ne semble pas avoir eu un emploi. Ces périodes doivent être étudiés. La même chose est vraie de toutes les lacunes dans les adresses résidentielles prévues. Soit pourrait indiquer une peine d'emprisonnement que le demandeur est naturellement essaie de cacher. Bien qu'il n'y ait pas de base de données casier judiciaire national aux Etats-Unis, vous pouvez consulter les dossiers judiciaires locales au cours de ces périodes qui n'ont pas été expliquées.

Vous devriez alors être en mesure de trouver toutes les affaires criminelles qui les explique. Dans la plupart des cas, il sera nécessaire pour assister personnellement à vérifier les dossiers, de sorte cela se fait souvent par un enquêteur tiers professionnel qui sait comment le faire efficacement, et est généralement connue sous, et a l'aide de, les fonctionnaires de la cour en l'enquête.

Les examens médicaux sera également nécessaire, et bien que l'employé potentiel peut refuser, vous pouvez aussi refuser le travail. Il est dans votre intérêt de savoir si le demandeur a aucune condition qui pourrait affecter vos invités et aussi à sa capacité de faire le travail. Vous ne pouvez pas discriminer en cas d'invalidité véritable, mais vous devez savoir si des aménagements spéciaux seraient nécessaires.

Chaque hôtel doit vérifier tous les candidats pour les médicaments à travers un test d'urine standard, et devraient également faire de test aa standards habituels pour les employés actuels. En dehors de toute autre considération, un employé qui dépend de la drogue peut-être plus susceptibles d'être tentés par la porte ouverte d'un invité. C'est une triste réalité de la vie qui ne peut pas être nié. Une grande proportion de la criminalité dans la plupart des pays dans le monde est maintenant lié médicaments et vous ne pouvez pas se permettre d'employer un toxicomane dans un hôtel.

Les tests psychométriques précédemment visé à trait à un outil que chaque hôtel peut concevoir en association avec une société dépistage psychométrique professionnel, qui est conçu pour déterminer la pertinence d'un candidat pour le travail d'hôtel. Pour ce faire, au moyen d'une série de spécialement conçus questions à choix multiples. Il peut être modifiée en fonction de chaque position dans l'hôtel à partir du haut vers le bas.

L'avantage du test psychométrique, c'est qu'il fait ce les enquêtes normales de fond de l'emploi de dépistage ne peut pas faire: il détermine si oui ou non un employé de l'hôtel particulier le potentiel a la bonne attitude et les qualités nécessaires pour bien communiquer avec les clients et travailler en contact étroit avec leurs collègues dans le cadre d'une grande équipe. Il s'agit d'informations très utile d'avoir si vous êtes un gérant d'hôtel la recherche d'un nouvel employé.

Il est également allégué que le dépistage psychométrique peut révéler une tendance criminelle, même si le candidat n'a pas eu d'antécédents judiciaires, même si ces conclusions doivent être examinées très attentivement et il n'est pas recommandé qu'ils soient fournis à titre de motif de rejet de la demande.

De nombreux hôtels exploiter leur propre outil de dépistage qui a été conçu autour de cet hôtel particulier. Il ya certainement quelque chose à considérer comme un complément aux procédures traditionnelles de dépistage de l'emploi qui sont régulièrement effectuées, soit par vous-même, ou par des professionnels de l'emploi de fond de dépistage.

En conclusion, alors, le dépistage employés de l'hôtel exige tout ce que vous feriez pour toute autre forme d'emploi, plus un petit supplément. Ce supplément est dû à la fois à la nature de l'emploi et le fait que l'employé peut être en contact étroit avec les clients et ainsi que leurs effets.

Comme déjà indiqué, la nécessité d'une bonne équipe est également de ne pas être oublié depuis que également requis un type particulier de personne. Dépistage psychométrique peut aider avec ces derniers, mais ils doivent être conçus par des professionnels qualifiés dans ce type de travail. Cependant, n'oubliez pas l'arrière-plan traditionnel de contrôle des méthodes qui fournissent de l'histoire du candidat qui sont tout aussi important dans le dépistage employés de l'hôtel en tant que demandeur pour toute autre forme de travail.